노인 일자리 60대 이상 취업난 노후자금 부족 비정규직 300만 명 돌파

60대 이상 노인 일자리 급증…비정규직 300만 명 시대

 

최근 발표된 통계에 따르면 60대 이상 비정규직 근로자가 처음으로 300만 명을 넘어섰다고 합니다.
이는 전체 비정규직의 3분의 1 수준으로, 우리 사회 고령층의 노동 구조가 빠르게 변하고 있음을 보여주는 지표입니다.
단순히 일자리가 늘어난 것이 아니라, 노후자금 부족으로 인해 생계를 위해 일을 이어가는 경우가 많다는 점이 주목됩니다.

 

 

 

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노인 일자리 60대 이상 비정규직 300만 명 돌파, 취업난 노후자금 부족 알아보기

 

비정규직 857만 명 시대

2025년 8월 기준 비정규직 근로자는 856만 8천 명으로, 2003년 관련 통계가 시작된 이래 최대치입니다.
전체 임금근로자 중 비정규직 비중은 38.2%로 여전히 높은 수준을 유지하고 있으며,
그중 60대 이상이 차지하는 비율이 35%에 달합니다.
고령층의 취업률 상승은 긍정적이지만, 그 대부분이 비정규직 형태라는 점에서 사회적 과제가 남습니다.

노인 비정규직 증가 원인

60대 이상에서 비정규직이 급증한 이유는 명확합니다.
연금만으로 생활비를 충당하기 어려운 노후자금 부족이 가장 큰 이유입니다.
은퇴 후에도 생계비와 의료비 부담이 이어지면서,
월 100만~200만 원대의 단기 근로를 선택하는 이들이 늘고 있습니다.
정부의 노인 일자리 사업도 영향을 주었지만, 대부분 비정규직 형태로 제공되어 안정성이 떨어집니다.

산업별 일자리 변화

산업별로 보면 보건·사회복지업에서 노인 비정규직이 21만 명 증가했습니다.
이는 정부의 사회서비스 일자리 확대 정책의 결과이기도 합니다.
반면, 건설업과 제조업에서는 경기 둔화로 인해 각각 5만 명, 3만 명이 감소했습니다.
즉, 안정적이고 고임금의 일자리는 줄고, 단기·저임금 중심의 일자리만 늘어나고 있습니다.

 

임금 격차와 근로 만족도

정규직과 비정규직의 임금 격차는 180만 원 이상으로 벌어졌습니다.
정규직 평균 월급은 약 389만 원, 비정규직은 208만 원 수준입니다.
그럼에도 불구하고 비정규직 근로자 중 절반 이상은 근로 조건에 만족한다고 답했습니다.
이는 단순한 경제활동을 넘어 ‘사회적 관계 유지’와 ‘건강 관리’의 의미가 포함되어 있기 때문입니다.

청년층 고용 악화

문제는 이런 현상이 청년층에서도 나타나고 있다는 점입니다.
30대 비정규직 근로자는 2년 연속 증가세를 보였으며,
양질의 일자리가 줄어든 상황에서 임시직을 택하는 청년이 늘고 있습니다.
결국 고령층뿐 아니라 청년층까지 불안정한 노동시장에 놓인 셈입니다.

정책적 대응 필요

전문가들은 정부가 단기 일자리 중심의 정책에서 벗어나
지속 가능한 고령층 일자리를 만들어야 한다고 지적합니다.
또한 정규직 전환을 유도하고, 노후소득 보전 제도를 강화해야
고령층이 비자발적 비정규직으로 내몰리지 않을 수 있습니다.

마무리

노인 비정규직의 증가는 단순한 통계 문제가 아닙니다.
은퇴 후에도 생계를 위해 일하는 고령층의 현실은
우리 사회 복지체계의 한계를 보여주는 단면입니다.
노후에도 안정적으로 일할 수 있는 제도적 환경과
세대 간 균형 잡힌 일자리 구조가 시급히 필요합니다.