프리랜서 퇴직금 지급기준, 노동자 추정제 특고 플랫폼 노동자 권리 알아보기

프리랜서 퇴직금 지급기준 노동자 추정제 도입 특고 플랫폼 근로자 권리 안내

프리랜서로 일하면서 퇴직금은 포기해야 한다고 생각하는 분들이 많습니다. 하지만 정부가 노동자 추정제와 일하는 사람의 권리에 관한 기본법을 추진하면서 프리랜서 퇴직금 기준이 달라지고 있습니다. 이제 계약서보다 실제 근무 형태가 더 중요해지는 시대가 열리고 있습니다. 프리랜서와 특고 플랫폼 노동자의 퇴직금 지급기준을 정리해 드립니다.

 

 

아래 홈페이지 방문하시면 프리랜서 퇴직금 지급기준 상세 내용 알 수 있습니다.

프리랜서 퇴직금 지급기준, 특고 플랫폼 노동자 권리 노동자 추정제 총정리 알아보기

 

근로자성 판단 기준 이해하기

근로자성은 지휘 감독 여부, 근무시간 구속성, 보수 지급 방식, 전속성 등을 종합해 판단합니다. 사용자가 업무를 지시하고 근무시간을 관리했다면 근로자성 인정 가능성이 높습니다. 프리랜서 계약이라도 실질 근무 형태가 근로자라면 퇴직금 대상이 됩니다. 형식보다 실질이 중요합니다.

프리랜서 퇴직금 지급기준

1년 이상 계속 근무하고 주 15시간 이상 일했다면 퇴직금 지급 대상입니다. 평균임금 기준으로 근속연수 1년에 대해 30일분 이상을 지급받습니다. 프리랜서라도 이 기준을 충족하면 퇴직금 청구가 가능합니다. 노동자 추정제가 이를 뒷받침합니다.

노동자 추정제가 바꾸는 구조

앞으로는 사용자가 프리랜서라는 점을 입증해야 합니다. 노동자가 근로자성을 증명하던 구조가 완전히 뒤집힙니다. 퇴직금과 각종 수당 청구 소송이 훨씬 쉬워집니다. 프리랜서 권리 회복의 핵심 변화입니다.

 

특고 플랫폼 노동자 적용 범위

택배기사, 배달라이더, 보험설계사, 학습지교사, 대리운전기사 등도 적용 대상입니다. 근로자성 인정 시 퇴직금, 최저임금, 주휴수당, 4대보험이 적용됩니다. 사업소득 3.3퍼센트 구조가 바뀌는 계기가 됩니다.

일하는 사람의 권리에 관한 기본법

근로자 여부와 상관없이 보수를 받고 일하는 모든 사람의 권리를 보호하는 법입니다. 서면 계약 의무, 보수 기준 투명화, 부당한 계약 해지 제한이 포함됩니다. 프리랜서 보호 장치가 강화됩니다.

프리랜서가 꼭 확인해야 할 준비사항

계약서, 급여 내역, 업무 지시 기록, 출퇴근 자료를 정리해 두는 것이 중요합니다. 자신의 근무 형태를 점검해 근로자성 여부를 확인해야 합니다. 준비가 곧 권리입니다.

마무리

프리랜서 퇴직금 시대가 열리고 있습니다. 노동자 추정제와 제도 개편으로 권리 보장이 현실이 됩니다. 자신의 근무 형태를 정확히 알고 준비하는 것이 가장 중요한 노후 전략입니다.